网站首页 ag对情久 ag网投出|官方网站 ag国际馆app下载|官方 法律资料 汇时研究 诉讼工具 联系我们
最新动态
汇时所招聘专职律师、实习律师!... 2017-11-21
当前位置:首页 > 法律资料
员工手册
阅读次数:0 来源: 时间:2019-02-15

?为规范公司管理,促进公司业务工作,经公司工会和员工讨论并由公司最后决定,根据《公司法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规,制定本规章制度,作为员工在公司生产和生活应当遵行的行为准则,对全公司员工有约束力并作为劳动合同的组成部分。


第一章:劳动关系建立与解除

第一条:招聘员工条件:

一、学历:普通及技术员工初中以上学历、中高层管理人员大中专以上学历,相同岗位三年以上工作经验。

二、年龄满18周岁,男性不超过45周岁,女性不超过35周岁,身体健康,初中以上文化程度,专业技术人员须具有相应的学历和资格,有特殊技能或者特殊岗位的人员可适当放宽招聘条件。

三、无故意犯罪记录和严重行政处罚记录。

四、入职时需提交身份证、暂住证、学历证书、相应的资格证书。已婚已育女性应提交计划生育证明。

五、由公司决定的其他条件。

第二条:应聘者应出具下列证明材料:

一、有效身份证复印件(双面)2张,1寸免冠标准照片5张。

二、有关学历、专业技术资格证书等材料。

三、公司认为需出具的其它相关证明材料。

第三条:应聘程序:

一、应聘者填写应聘登记表,要求实事求是,字迹清晰,不得伪造涂改。

二、按要求提供所需的证明材料齐全。

三、由行政主管部门经过面试初审录用。

如应聘者提供的资料不真实,经查不符合入职条件的,公司可以随时终止劳动关系。

?第四条:由行政主管部门发出试用通知单的,试用期为30天,试用期间发给试用期资,试用期满转为正式用工,签订劳动合同。试用期间经试用不符合公司录用条件的,公司不予录用但发给适用期工资。

?第五条:劳动合同的签订和变更:

?根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定,在双方平等自愿的前提下,被录用的员工必须在一个月内签订劳动合同,并按照公司决定试用实习期进行实习,包括在劳动合同期内。

公司根据业务需要,合同期满后,双方无异议的,可以续签劳动合同,员工必须在合同期满前一个月内到公司办理续签手续,到期未来办理续签手续者,视为合同终止。

第六条:劳动合同的解除:

具有下列情形之一的,公司可以随时与员工解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件或者不宜从事该岗位工作的。

2、在合同期间隐瞒事实(如:与外单位签订劳动合同或建立劳动关系,身体不健康,仿造个人简历等情况)被公司发现的。

3、无正当理由不服从岗位安排和岗位调整的。

4、严重违反公司规章制度、劳动纪律的。

5、严重失职,营私舞弊,对公司利益和信誉造成严重损害的。

6、连续旷工3天或累计旷工7天以上的。

7、组织纪律性差,不服从管理的,经两次警告仍不改正的。

8、被公司给予辞退、开除处分的。

10、年度考核不合格的。

11、依法被追究法律责任的。

12、经公司认定的其它情形。

具有下列情形之一的,公司解除与员工的劳动合同,应提前30天以书面形式通知员工:

1、员工患病或者非因工负伤,不能从事原岗位工作,或不能从事另行安排工作的。

2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

3、订立合同时依据客观情况发生重大变化(如:单位改制、宣告破产或濒临破产进行法宝整顿期间的;经营状况发生困难,达到政府规定的严重困难企业标准的;客户与公司解除或终止保安服务合同等情况)。

员工要求解除劳动合同的,应提前30天以书面形式通知公司,如在试用实习期内,应提前5天通知公司,员工给公司造成经济损失的或因未提前通知而自行离职造成的损失,应当承担赔偿责任。

第七条:具有下列情形之一的,劳动合同即行终止:

?1、员工合同期满不再续签的;

?2、员工自动离职的;

?3、员工死亡,或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

?4、公司被依法宣告破产的、吊销营业执照、责令关闭,或者决定提前解散的;

?5、法律、法规规定的其它情形。

第八条:解除或终止劳动合同时,员工按以下程序办理手续:

?1、向公司提交本人要求解除或终止劳动合同的书面申请,并说明理由;

?2、做好工作交接,上交有关资料、证件、办公用品等;

?3、归还公款或其他需要支付的款项,并由公司财务签字予以确认;

?4、做好其它应交接的工作;

?5、被解除、终止劳动关系的员工,公司在一周内为员工办结相关手续或者在公司公示栏上予以公示。

?再未完成以上手续前,公司可以不予办理工资、社保等交接手续。


第二章 工资、待遇规定

第一条:公司员工享有工作、学习、参加公司组织的各项活动的权利。

第二条:新招聘员工试用期由公司决定(按当月的天数计算),统一发给实习期工资,试用期满后,按不同岗位发给工资。

第三条:工资:由基础工资、岗位工资、工龄补贴、考核奖金、加班工资等组成。法定节假日上班的由公司另行发给加班费。

第四条:公司为员工办理社会保险的缴纳手续,员工不愿参加缴纳社会保险的,由公司按劳动法和社会保险条例的相关规定强制缴纳,个人自负部分费用由公司在其工资中代扣;员工先前已办理社会保险的,应主动转入公司并提供相关材料。

第五条:员工接到公司办理社会保险或转入通知后,在一周之内向公司提供个人材料(身份证复印件一张;一寸、二寸标准红底照片各二张;体检报告一份及转入相关材料)。一个月内未提供相关材料不愿参加或转入社会保险的,解除劳动合同。

第六条:解除或终止劳动合同的员工,公司同时停止缴纳该员工的社会保险费,在办理解除或终止劳动合同手续时,由本人领取社会保险手册及医保卡。

第七条:其它待遇按有关规定执行。


第三章 任务、纪律

员工工作任务:

第一条:按时打卡上下吧、不迟到、不早退。有事按规定请假,不旷工。

第二条:佩证上岗,按规定着装,遵守生产中的一切管理规定,不在生产区吸烟,不串岗,不闲聊,不在上岗时间睡觉,不听收音机,不吃零食,不在工作时间看书看报、玩手机(包含浏览朋友圈及打手机游戏),不干与工作无关的事情。

第三条:自觉服从上级主管人员的调度指挥和工作指派,不拒绝,不对抗。

第四条:按时并保质保量完成生产任务,不无故拖延。

第五条:保持生产通道的畅通,生产材料、半成品、成品、工具等分类存放并张贴标识。

第六条:遵守公益操作规程,依生产通知单的要求和客户确认样品进行生产作业;

第七条:节约材料、减低成本、杜绝浪费;

第八条:爱护机器设备,遵守操作规程,定人定岗做好机器的保养工作;

第九条:安全生产、禁止在厂区内吸烟,下班及时关灯、关锁门窗及关闭电源设备。

第十条:爱护公物、损坏赔偿。

第十一条:团结工友同事,严禁拉帮结派,严禁打架斗殴,严禁聚众赌博,严禁涉黄吸毒。

第十二条:讲究卫生、垃圾、废品等分开存放,下班前彻底清扫岗位,机台面,及地面卫生。

保安职责:

第一条:按时上岗、按规定着装,保持安全工作的严肃,不迟到不早退、不脱岗。晚间值班需保持警惕,加强巡逻,严禁上岗睡觉。

第二条:服从上级主管部门的管理监督,认真绿灯行工作职责,不拒绝,不对抗。

第三条:做好员工上、下班打卡的监督管理工作,监督员工佩证进出,协助行政部处理一切违纪事件。

第四条:工作时间未经核准,禁止一切闲杂人员进出。生产员工外出凭放行单放行。客户和应聘人员进出须办理登记手续。员工携物外出要检查、并登记;发现属于公司财物的,要及时上报行政部门处理。

第五条:定期检查消防设施,及时反映和处理消防隐患。

第六条:监督车辆按指定位置停放,对违规停放的车辆,要予以纠正。上报处理。

第七条:做好一切信件、报刊的收发管理工作、禁止私自截留一切报刊及信件。

第八条:做好轮值班交接工作,上下班交接清楚,并做好记录。? ? ? ? ? ?

第九条:加强厂区花坛的卫生、监督及管理工作,工作时间禁止员工进入场坪闲谈、吃零食、聊天等。

第十条:加强安全巡查,防火防盗。协助行政部处理一切突发事件。


? ?? ?第四章 请假制度

1、公司内的每一位员工,在服从生产安排的同时,享受按照公司规定请假的权利;

2、员工需要请假的,由本人填写请假单,按规定核准后交人事部门进行考勤。须外出的员工的员工由人事部门开具员工外出单。

3、生产一线的员工请假的,半天以内由组长签署意见,经车间主任审核后,开具员工外出单;外出半天以上一天以内由车间主任核准并开具员工外出单。一天以上由人事部主管核准,并由董事长签字后开具外出单。需上级核准的假单,下级主管须签署参考建议。

4、不请假或请假未获得批准或请假逾期不上班者,均按矿工处理。

5、车间主管以上人员请假,由董事长核准。其他行政人员请假由各部门经理核准。后勤人员请假由人事部主管核准。一切人员请假,岗位工作均须有人顶替,不得影响正常工作。当日核准人数视生产情况而定。

6、全勤的员工,公司发给全勤奖励。

7、员工请病假须出具正规医院医生证明。假期视病情决定。

8、短暂性公务外出:普通员工须属主管报批,并填写临时出门单叫保安室存档。部门主管级须在办公室桌子上留言表明去向。


? ? ? 第五章? 考勤制度

1、考勤范围:公司全体员工

2、上班时间:夏季上下班时间为上午:07;30-11:30,下午13;00-17;40;冬季上下班时间为上午:07;30-11:30,下午12;30-17:10;公司如遇生产经营需要安排工人加班的,协商解决。

3、上班时间到来后到岗者视为迟到,未到下班时间下班者视为早退。有迟到、早退者情节严重均视为旷工。

4、所有员工一律实行上下班打卡考勤制度,并由人事部门每月做统计,作为年底发放全勤奖金的依据。


? ? ?第六章 奖惩规定

? ? 奖励

? ? 第一条? 职工工作努力、忠于职守、遵章守纪、文明待人,关心企业、服从安排,为职工楷模的,给予通报表扬和奖励。

? ? 第二条? 对销售、技改、产品开发、管理等做出重大贡献的职工,视贡献大小,酌情给予奖励。

? ? 第三条? 职工提合理化建议被采纳的,取得提高功效、降低物耗、创造效益等效能的,视经济效益给予奖励。

? ? 第四条? 成功阻止偷盗案件的发生、及时扑灭火灾,使企业财产避免重大损失的,予以一次性奖励50-500元。

? ? 第五条? 职工通过质量奖、综合奖考核的,享受相应质量奖、综合奖等奖励。

? ? 第六条? 通过年终奖考核合格的职工,享受年终奖励。

? ? 处罚

? ?第七条? 事先未办理请假手续或请假未经公司批准擅自不来上班的,外出不登记或早退的,以公出为名外出办私事的,均作旷工论处。迟到半小时(不含半小时)以内罚款15元,迟到半小时以上的(含半小时),按旷工半天论处。旷工一天罚款200元,以此类推。经常迟到、早退,经教育不听的和连续旷工3天以上(含3天)的,给予辞退、解除劳动合同。

? 第八条? 上班时间串岗聊天、睡岗、打毛线、看小说、看手机、玩手机游戏、玩电脑网络游戏及打扑克、人未进公司代打考勤卡(罚双方)等,发生一次各罚50元。上班时间在公司内赌博,没收赌具赌款,处当事人300元以下罚款。情节严重的(同一错误发生两次或两次以上的)给予辞退、解除劳动合同。

? 第九条? 上班吵架、打架、骂人、无理取闹,或是破坏绿化、损坏公司财产者,除赔偿一切经济损失外,并处以50-300元的罚款;违反社会治安条例,发生一次罚100-300元。情节严重的(同一错误发生两次或两次以上的)给予辞退、解除劳动合同,并交司法机关处理。

? 第十条? 在车间内私接电源或使用电炉等用电设备的,罚款50-300元;从车间内向窗外乱倒水、抛扔杂物的,处300元以内罚款。

? 第十一条? 违反安全操作规程、损坏机器设备、工具,造成企业严重损失的,处以500元以下罚款。情节严重的(同一错误发生两次或两次以上的)给予辞退、解除劳动合同。

? 第十二条? 各车间职工未通过车间质量、安全及现场管理考核的,按相应的质量、安全管理考核办法进行处罚。情节严重的(同一错误发生两次或两次以上的)给予辞退、解除劳动合同

?第十三条? 在禁烟区吸烟,或乱扔烟蒂及吸游烟罚的100元;未经有关部门批准,擅自动用消防器材的,罚款100元。

?第十四条 有下列情形的,经查证属实的,公司有权给予辞退、解除劳动合同:

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件,或提供与录用有关的虚假证明或劳动关系证明,欺诈、骗取企业录用的;

(二) 严重失职、营私舞弊,或是发生质量事故,给企业造成重大损害的;

(三) 不服从工作分配和调动的,或不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(四) 同时与其他用人单位建立劳动关系的;

(五) 被依法追究刑事责任的;

(六) 屡次违反(三次及以上)以上条款,情节特别严重,或是违反公司其他管理制度的,或有其他与上述情形、情节相当的情形的。


第七章? 安全管理制度

第一条? 安全生产,从我做起,员工必须自觉安全生产责任意识,遵守机器操作规程,不违章操作。

第二条? 做到人人讲安全、加强安全教育和训练,不断提高员工的安全责任意识,防患于未然。

第三条? 生产中的机器操作人员和未经培训的人员,未经同意,不得擅自操作他人的机器设备。

第四条? 升降电梯,仅限运物,严禁载人运行。

第五条? 运行中的设备发现异常情况,要即刻停机,并上报检修,严禁带故障操作。

第六条? ?一切动力、照明电路设施的安全均需符合消防要求,并定期安排专人检修,不符合要求的要拆除更换,禁止员工随意乱接乱插电源。

第七条? ?生产区内,未经批准,严禁使用明火作业,必要时,须采取严格的防护措施。

第八条? ?严禁在厂内吸烟。

第九条? ?易燃易爆等危险物资要入库妥善保管,严禁随意乱放。

第十条? ?经常保持消防设施和消防器械处于完好状态,安排专人保管,过期进行维修或更换。

第十一条? 安全通道和危险区域,要设置路标和警示标志,提醒员工注意安全。

第十二条? 训练员工掌握消防器材的正确使用方法,对安全管理工作中出现的好人好事,要给予表扬和奖励。

第十三条? ?安全管理由行政部组织并监督,生产部门各车间协调配合进行。


第八章

第一条:公司可另行制定操作规程或考核办法,对本规章制度未尽事项进行补充。

第二条:本规章制度于? ?年 月? 日经全体员工大会通过,自年? 月? 日实施。新入职员工应当在签订劳动合同时详细阅读本规章制度,签署劳动合同即视为对本规章制度内容的同意并自愿受其约束


ag对情久 地址:浙江省丽水市体育中心东门; ag对情久 版权所有 360网站安全检测平台 网站首页 | ag对情久 | 在线客服 | 联系我们?