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如何解决计件工资和加班费的争议
阅读次数:0 来源: 时间:2019-03-04

如何解决计件工资和加班费的争议



普工计件工作适用于大量的加工制造类企业,用人单位与劳动者之间签订计件工资制的劳动合同,也就是实行“多劳多得”的工作模式,在这种模式下企业的主要目的是为了调动劳动者的生产积极性以此来提高企业的生产效率。那么在实际适用过程中,很多企业对于工资发放形式(计件工资制、计时工资制)和工时制度(标准工时制度、不定时工时制、综合计算工时工作制)会产生一定的混淆,将计件工资制想当然地认为是不定时工作制,即劳动者只根据自己的工作量计薪,不存在加班情形,从而引起劳动者的不满,给企业带来一系列负面影响。那么对于实行计件工资的企业来说,如何给劳动者正确计薪并支付相应的加班费,提高企业生产效率呢?本文将根据劳动法等相关法律规定进行解析。

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什么是计件工资制度?

计件工资是指根据劳动者生产的合格产品数量(即劳动定额)和预先设定的计件单价来计算劳动报酬的,实行计件工资制的企业必须提前确定合适的劳动定额和计件单价,然后根据劳动者实际完成的劳动定额支付相应的计件工资,计算公式为:

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计件工资制与计时工资制不同,它不直接用劳动时间来计算劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。

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实行计件工资制的企业如何给劳动者计算加班费?

根据《劳动法》第三十七条的规定“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

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对于实行计件工资的企业来说,《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定,劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,根据上述原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。


通过上述规定可以看出,计件工资制的加班费计算比例和计时工资制的加班费计算比例相同,但在实行计件工资制的情况下,用人单位并不是对所有在法定工作时间外工作或超额工作的劳动者都支付加班费,而需要以劳动者是否完成了劳动定额为衡量依据的,具体分为三种情形:

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也就是说,在采用计件工资的劳动者存在“双超”的情形,即超过8小时法定工作时间,同时还超过企业事先确定的劳动定额的情况下,企业需要按照上述法律规定向劳动者支付加班费。

不难看出,实行计件工资的企业最关键的问题就是如何合理的确定劳动定额,如果劳动定额定的低了,劳动者轻而易举就完成了工作任务从而获得大量的加班费,对于企业来说是个不小的负担;劳动定额定的高了,对于劳动者来说完成任务无望,又起不到调动劳动者积极性的作用。目前对于如何确定计件工资制下的劳动定额,我国法律还没有统一的规定,但是部分地方性法规对劳动定额做出了明确的规定,例如服装等各类加工制造业发达的广东省就在《广东省工资支付条例》第二十一条规定,劳动定额应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。对于企业来说,就可以根据企业内的实际情况,合理的确定适合于本企业的劳动定额。

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此外,除了“双超”的情形外,对于只超过法定工作时间或者只超过劳动定额这两种“单超”情形,根据本文所述法条,“单超”情形下用人单位并不用支付相应加班费,那么为了更好的调动劳动者的积极性,用人单位也可以确定一个高于正常计件单价的“超额计件单价”,以此来激励劳动者努力工作,为企业创造更大财富的同时,劳动者自身的收入也能得到提高,更好的发挥计件工资制既能调动劳动者生产积极性又能提高企业生产效率的优势。



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